Il clima organizzativo è la percezione condivisa di come si lavora in un'azienda: fiducia, riconoscimento, comunicazione, carichi di lavoro, rapporti con i responsabili. Non compare in nessun indicatore finanziario, ma si legge nei numeri: assenze, dimissioni, errori, conflitti, difficoltà a trattenere le persone migliori.
L'analisi è condotta da due psicologi dello Studio, Nicholas A. Simmons e Angela De Amicis. Combina un questionario anonimo con colloqui e gruppi di ascolto, e restituisce al vertice una lettura chiara di ciò che sostiene la motivazione e di ciò che la consuma, con le priorità d'intervento. Si può svolgere da sola o come modulo della due diligence organizzativa.